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改制重组

企业改制过程中劳动争议案件

来源:广州公司律师   网址:http://www.lawgsgz.com/   时间:2017/11/9 18:09:47

企业改制中的劳动争议有着与普通劳动争议不同的特点。

企业改制过程中劳动争议案件的特点:

一是此类案件产生的必然性、不可回避性。

这些有关企业改制的新型劳动关系纠纷,是深化企业改革过程中的必然现象,是新旧观念、新旧机制碰撞的产物。因此,在企业改制过程中,出现一些劳动争议是完全正常的,不必大惊小怪。

二是发案的集中性和阶段性。

由于企业改制的时间比较集中,各地普遍推行,因此引发的劳动争议也相对集中地在一段时间内诉到法院。而这些争议作为特定时期的产物,在企业改制完成、现代企业制度建立、社会保障制度比较完善的情况下,必将逐渐减少并最终消逝。

三是争议内容的特定性。

改制期间的劳动争议多因企业实行减员增效、下岗分流引起,实质上是一种就业引起的争议。

四是极强的政策性和法律的相对滞后性。

企业改制过程中产生的各种新型劳动关系,基本都是推行国家政策过程中的派生物,争议的内容与政策的规定息息相关;而1994年制定的《劳动法》对这些新型劳动关系和劳动争议估计不足,法律规定不够具体。

五是更强的对立性。

由于人们思想观念、对政策的理解、社会环境影响及在具体操作上的种种原因,改制中劳动争议双方当事人往往对立情绪更加明显。用工方往往更注意企业的效益,更强调用工自主权;而劳动者往往是委曲、困惑和自身合法权益被侵害的气愤相交织,情绪激动,有的甚至采取上访、静坐的方式,要求政府出面解决。

六是广泛的影响力。

这些纠纷虽属人民内部矛盾,但若得不到及时妥善处理,也会导致矛盾性质转化。有人指出,这些问题解决好了,卓有成效地降低失业率,将是我国继1997年成功控制通货膨胀、实现经济“软着陆”后的“第二次软着陆”,这是跨世纪中国面临的最大挑战。

由上文可知,企业改制过程中劳动争议案件的特点有六点:此类案件产生的必然性、不可回避性;发案的集中性和阶段性;争议内容的特定性;极强的政策性和法律的相对滞后性;更强的对立性;广泛的影响力。希望以上法律知识对您有所帮助。

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